Catégorie : Législation – FAQ

Pour la FSU Territoriale, les employeurs doivent prendre leurs responsabilités et permettre à l’ensemble des agent.e.s remplissant les conditions statutaires d’accéder au grade supérieur. Télécharger le pdf : https://lafsuterritoriale87.fr/wp-content/uploads/2026/01/fin-de-ratio-cat-B.pdf

Les actions engagées doivent à la fois répondre aux besoins des agents des agent.es mais aussi aux enjeux du service public en proposant à la population des espaces de fraicheur autre que les lieux commerciaux qui sont souvent les seuls refuges possibles pour ceux qui subissent la précarité thermique.

Devant la pénurie de candidatures à ce poste si particulier, le Gouvernement dans la loi n°2023-1380 du 30 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie a décidé de faire évoluer le terme « secrétaire de mairie » en « secrétaire général de mairie », confortant ainsi son statut et sa fonction.

Si la FSU Territoriale reste attentive aux situations locales elle continue de revendiquer, en intersyndicale, le versement obligatoire de la prime par tous les employeurs territoriaux sur un principe d’égalité entre les trois versants de la Fonction Publique

La retraite à 64 ans, c’est NON !

GRÈVE DU JEUDI 19 JANVIER À LIMOGES 14h carrefour Tourny.

Les 4 principales mesures annoncées par le Gouvernement.

Le Ministre de la Fonction Publique a annoncé lors de la conférence salariale du 28 juin 2022, une série de mesures censées répondre à la baisse du pouvoir d’achat des fonctionnaires.

Afin d’éviter que certains agents de la Fonction publique ne soient rémunérés en dessous du seuil du Smic, l’indice minimum de traitement des agents publics est relevé au niveau du SMIC dès le 1er mai 2022.