Auteur/autrice : LA FSU TERRITORIALE

70% des contractuel·les de la Fonction publique sont des femmes
52% des contractuel·les sont en CDD
28% des contractuel·les sont à temps partiel,c’est deux fois plus que les fonctionnaires.

Pour une Europe sociale et des peuples : ni dépendance à la finance, ni poison de l’extrême-droite, pire ennemi des travailleurs et travailleuses !

Nous appelons les agentes et les agents de la Fonction publique à participer massivement aux manifestations du 1er mai.
Nouvelle étape du processus de mobilisation après celles des 8, 19 et 26 mars derniers, salariées du public⋅ et du privé, étudiantes et lycéennes, retraitées, privées d’emploi, soyons toutes et tous dans les rues le mercredi 1er mai !

La mobilisation pour la santé et la sécurité au travail est essentielle. Le 25 avril doit permettre d’interpeller les employeurs et les pouvoirs publics pour une prise de conscience et que des mesures concrètes soient mises en œuvre pour l’amélioration de la santé et la sécurité au travail.

Décidément, le ministre Stanislas Guérini est déterminé à ouvrir un deuxième acte du saccage du statut général des fonctionnaires !

Les polices municipales ne sont pas là pour pallier les manques de moyens de la police
nationale, mais doivent affirmer leur rôle en tant qu’acteur de proximité de la sécurité,
y compris sur le plan de la prévention et de la médiation. Il est nécessaire à ce titre
d’harmoniser les pratiques, les postures professionnelles et la déontologie, qui
dépendent encore trop des injonctions politiques locales.

La FSU, comme les autres organisations syndicales, a rappelé qu’elle n’était pas demandeuse d’une nouvelle loi et demandé un desserrement du calendrier pour que les véritables sujets statutaires, à même de répondre aux enjeux de la période soient enfin mis sur la table. S’il y a une insuffisance à traiter, c’est celle de la prise en compte par le gouvernement du dialogue social dans la Fonction publique qui, lui, ne cesse de se dégrader et de l’augmentation immédiate du point d’indice. 

Nos organisations syndicales rappellent l’urgence de leurs revendications à commencer par l’augmentation générale des traitements et des salaires, notamment par la revalorisation du point d’indice. L’ouverture de négociations salariales doit être une priorité.
De même, elles exigent l’ouverture de négociations sur les carrières afin de redonner du sens à la grille indiciaire et de l’attractivité à l’emploi public. C’est bien la revalorisation de la carrière qui est attendue par les agents et non une rémunération au mérite.